عند انتهاء العلاقة العمالية بين العامل وصاحب العمل، فإنه ينتج عن ذلك عدد من الحقوق للموظف … وهذه الحقوق منها ما هو مشترك فيستحقه العامل مهما كانت طبيعة انتهاء العقد ومنها ما يكون خاصاً ببعض الحالات، وتفصيل هذه الحقوق فيما يلي: أولاً: الحقوق التي يستحقها العامل مطلقاً مهما كانت طبيعة إنهاء العقد: الأجور المستحقة: […]
حفظت الشريعة الإسلامية والأنظمة من بعدها للإنسان حقوقه في كل أحواله ومن ذلك إذا كان متهَماً بجريمة ما، فإذا وجهت إليه تهمة بارتكاب جريمة من قتل أو ضرب أو سب أو شتم وغير ذلك من جرائم، فإن جميع هذه التهم – حتى وإن كانت احتمالية ثبوتها في حقه كبيرة- إلا أنها لا تُعْدم حقوقه بحيث […]
النفقة في نظام الأحوال الشخصية حق من حقوق المنفق عليه، وتشمل: الطعام، والكسوة، والسكن، والحاجيات الأساسية بحسب العرف وما تقرره الأحكام النظامية ذات الصلة، والأصل أنّ نفقة كل إنسان في ماله، إلا من استثناهم النظام وهما: الزوجة، فنفقتها على زوجها ولو كانت موسرة. مجهول الأبوين، فنفقته على الدولة إن لم يكن له مال أو لم […]
من حق العامل أن يستريح من أعباء العمل، فلا يبقى مكلفاً بهذه الأعمال مدة طويلة من الزمن دون الحصول على فترات راحة يتجدد فيها نشاطه، لأن ذلك فيه مشقة شديدة عليه وفيه تعريض لصحته للخطر، لذلك أعطى المنظم العامل في نظام العمل إجازات عديدة ومختلفة، وقام بتنظيمها من حيث مدتها وموعد استحقاقها وطريقة منحها ونحو […]
الحضانة في نظام الأحوال الشخصية في إطار التطورات التشريعية التي تمر بها المملكة العربية السعودية صدر نظام الأحوال الشخصية بالمرسوم الملكي رقم (م/73) وتاريخ 6/8/1443ه وهو يعد من أهم الأنظمة وأبرزها لأنه يَفصِل في كثير من المسائل في أبواب فقه الأسرة كأحكام النكاح والطلاق والنفقة والحضانة، وفي هذه المقالة نستعرض أهم المسائل التي تطرق […]
