إجازات العامل في نظام العمل السعودي
من حق العامل أن يستريح من أعباء العمل، فلا يبقى مكلفاً بهذه الأعمال مدة طويلة من الزمن دون الحصول على فترات راحة يتجدد فيها نشاطه، لأن ذلك فيه مشقة شديدة عليه وفيه تعريض…
من حق العامل أن يستريح من أعباء العمل، فلا يبقى مكلفاً بهذه الأعمال مدة طويلة من الزمن دون الحصول على فترات راحة يتجدد فيها نشاطه، لأن ذلك فيه مشقة شديدة عليه وفيه تعريض…
النفقة في نظام الأحوال الشخصية حق من حقوق المنفق عليه، وتشمل: الطعام، والكسوة، والسكن، والحاجيات الأساسية بحسب العرف وما تقرره الأحكام النظامية ذات الصلة، والأصل أنّ نفقة كل إنسان في ماله، إلا من…
حفظت الشريعة الإسلامية والأنظمة من بعدها للإنسان حقوقه في كل أحواله ومن ذلك إذا كان متهَماً بجريمة ما، فإذا وجهت إليه تهمة بارتكاب جريمة من قتل أو ضرب أو سب أو شتم وغير…
في إطار التطورات التشريعية التي تمر بها المملكة العربية السعودية صدر نظام الأحوال الشخصية بالمرسوم الملكي رقم (م/73) وتاريخ 6/8/1443ه وهو يعد من أهم الأنظمة وأبرزها لأنه يَفصِل في كثير من المسائل في…
شركة التويجري للمحاماة والاستشارات القانونية 2024 © جميع الحقوق محفوظة
سياسة الخصوصية | الشروط والأحكام